Azomalli UAQ

Por: Midori Herrera Todas las empresas y organizaciones pasan por cambios a diferentes niveles, ya sea de forma interna y externa, las instituciones educativas no son la excepción, en este sentido es de vital importancia el saber cómo manejar cada uno de los procesos por los cuales estarán transitando cada miembro de la institución, empresa y organización. En la dinámica actual donde la cultura del fast food ha propiciado dejar de lado el reconocimiento de un trato humano, la gestión del cambio se ha convertido en un tema crucial en el contexto laboral marcando por rápidas transformaciones tecnologías y una creciente competitividad en el mercado; donde pensar en la adecuación para un tránsito armonioso no se ha visto favorecido en el costeo de tiempo y calidad. Por lo que es importante pensar en lo que Kotter (1996) menciona; el cambio es un proceso que implica reorientar la dirección, estructura y cultura de una empresa. El miedo a lo desconocido, la falta de información y la percepc...

  Por: Daniela Olvera La diversidad es una constante en las relaciones humanas, somos distintos en cuanto que ningún ser humano es idéntico a otro, ya sea porque nos distingue nuestro sexo, nuestro color de piel, nuestra religión, el lugar donde nacimos o el idioma que hablamos. Ante tal diversidad conviene que construyamos relaciones sociales con base en el pluralismo, es decir que no sólo seamos conscientes de la pluralidad sino que trabajemos en favor de aceptarla e incorporarla en nuestro diario vivir. Lo anterior exige de nosotros el desarrollo de habilidades para la tolerancia, la cooperación, el aprendizaje mutuo y el intercambio de ideas en igualdad de condiciones, entre otras cosas. La pluralidad es el principio que reconoce la diversidad con libertad e igualdad. En palabras de Rojas (2005, p. 184) la pluralidad es “el derecho que tenemos a expresar, vivir, manifestar, transmitir, nuestra forma de ser, sentir y pensar, con base en nuestra herencia, identidad y pertenencia ...

  Por: Joselin Alegria Alegria* La resiliencia se entiende como la capacidad de afrontar y adaptarse a las adversidades tanto de manera individual como colectiva, buscando transformarlas en oportunidades, en donde la comunidad se vuelve solidaria y colaborativa. De este modo, es posible afrontar situaciones futuras en las que puedan verse vulnerables, lo que fomenta una cultura de paz en la población y fortalece la identidad.  Un ejemplo de lo anterior es el caso de la “Finca Nuevo Horizonte”, una comunidad que nació después de las guerras y desmovilizaciones en el área de Petén, Guatemala, cuando hombres, mujeres y familias de ex guerrilleros y milicianos pertenecientes a las Fuerzas Armadas Rebeldes (FAR) buscaban un territorio para habitar y donde pudieran retomar la vida que les había sido robada por los conflictos armados. Encontrando así un espacio territorial de 900 hectáreas que se localizaba prácticamente desértico en donde ellos vieron vida.  Por otro lado, el ...