Azomalli UAQ

Por: Midori Herrera Todas las empresas y organizaciones pasan por cambios a diferentes niveles, ya sea de forma interna y externa, las instituciones educativas no son la excepción, en este sentido es de vital importancia el saber cómo manejar cada uno de los procesos por los cuales estarán transitando cada miembro de la institución, empresa y organización. En la dinámica actual donde la cultura del fast food ha propiciado dejar de lado el reconocimiento de un trato humano, la gestión del cambio se ha convertido en un tema crucial en el contexto laboral marcando por rápidas transformaciones tecnologías y una creciente competitividad en el mercado; donde pensar en la adecuación para un tránsito armonioso no se ha visto favorecido en el costeo de tiempo y calidad. Por lo que es importante pensar en lo que Kotter (1996) menciona; el cambio es un proceso que implica reorientar la dirección, estructura y cultura de una empresa. El miedo a lo desconocido, la falta de información y la percepc...

  Por: Joselin Alegria Alegria* La resiliencia se entiende como la capacidad de afrontar y adaptarse a las adversidades tanto de manera individual como colectiva, buscando transformarlas en oportunidades, en donde la comunidad se vuelve solidaria y colaborativa. De este modo, es posible afrontar situaciones futuras en las que puedan verse vulnerables, lo que fomenta una cultura de paz en la población y fortalece la identidad.  Un ejemplo de lo anterior es el caso de la “Finca Nuevo Horizonte”, una comunidad que nació después de las guerras y desmovilizaciones en el área de Petén, Guatemala, cuando hombres, mujeres y familias de ex guerrilleros y milicianos pertenecientes a las Fuerzas Armadas Rebeldes (FAR) buscaban un territorio para habitar y donde pudieran retomar la vida que les había sido robada por los conflictos armados. Encontrando así un espacio territorial de 900 hectáreas que se localizaba prácticamente desértico en donde ellos vieron vida.  Por otro lado, el ...